Policies and Procedures

Meddelande om icke-diskriminering

Kollegiet och dess styrelse (“styrelsen”) har åtagit sig att tillhandahålla en arbets- och lärmiljö fri från diskriminering och olagliga trakasserier baserade på kön, tillgiven eller sexuell läggning, ras, hudfärg, religion, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, härkomst , atypiska ärftliga cellulära eller blodegenskaper (AHCBT), ansvar för tjänstgöring i Förenta staternas väpnade styrkor, trosbekännelse, handikapp, civilstånd, familjestatus, genetisk information, vägran att underkasta sig genetisk testning, vägran att tillhandahålla genetisk information, eller nationaliteten för den personen eller den personens make, partners, medlemmar, tjänstemän, chefer, föreståndare, agenter, anställda, affärsbekanta, leverantörer eller kunder (sammantaget de "skyddade klassificeringarna").

Kollegiet kommer inte att tolerera diskriminering eller olagliga trakasserier vid antagning till, tillgång till, behandling eller anställning i alla program och aktiviteter för studenter och anställda, som beskrivs under Avdelning VII i 1964 Civil Rights Act; Avdelning VI i Civil Rights Act från 1964, som förbjuder diskriminering på grund av ras, färg eller nationellt ursprung (inklusive språk); Section 504 i Rehabilitation Act från 1973, som förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder; Avdelning II i medborgarrättslagen om allmänt boende, Avdelning IX i Education Amendments Act från 1972, som förbjuder diskriminering på grund av kön i utbildningsprogram eller aktiviteter; Age Discrimination Act från 1975, som förbjuder diskriminering på grund av ålder; och US Department of Homeland Security Regulation 6 CFR Part 19, som förbjuder diskriminering på grund av religion i socialtjänstprogram, inklusive eventuella federala, statliga och länsbestämmelser och riktlinjer som kan ändras från tid till annan. Handlingar eller incidenter av olagliga trakasserier bör omedelbart rapporteras. För att kontakta utsedda efterlevnadsansvariga, se informationen nedan.

Titel IX-koordinator:
Yeurys Pujols, Vice President för institutionellt engagemang och excellens
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Avsnitt 504/avdelning II Facility Coordinator:
Danielle Lopez, chef för tillgänglighetstjänster
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Kollegiet kommer att undersöka alla rapporter om olagliga trakasserier. Repressalier mot någon som vidtar åtgärder för att motsätta sig diskriminering, lämnar in en anmälan, klagomål eller deltar i utredningen av ett klagomål är förbjudet. Brott mot denna policy kommer att bli föremål för disciplinära åtgärder upp till och inklusive uppsägning från anställning eller avlägsnande från campus. De som bryter mot denna policy riskerar också personligt juridiskt ansvar.

Styrelsen delegerar till VD ansvaret att ta fram rutiner och riktlinjer för implementeringen av denna policy. Office of Human Resources kommer att säkerställa efterlevnad av denna policy i alla personalåtgärder.

Boendepolicy

Annual Public Notice (APN) om icke-diskriminering

Icke-diskriminering Årligt offentligt meddelande för karriär och teknisk utbildning

Anti-trakasserier och icke-diskriminering

Policy för barn på campus

Demonstrations- och protestpolitik

Handbok för anställda

Policy för flexibla arbetsarrangemang